Undertecknad vill motionera om att avdelningarna i förbundet på ett bättre sätt ska engagera sig i att skriva i tidningen. Någon sorts avdelningsnummer, där varje avdelning med jämna mellanrum skriver ner ett par artiklar. Det kan vara gårdsreportage och händelser man själv varit med om. Man kan skriva om sin egen besättning, man kan be någon veterinär på trakten skriva om något, kanske följa med någon veterinär på en resa och göra ett reportage om det. Det finns kanske en kunnig utfodringsrådgivare i trakten som kan skriva om något som kan vara intressant för oss övriga i förbundet.

Mitt förslag är: Vi är sju avdelningar. Om en avdelning skriver i varje nummer innebär det att det blir ungefär 19-20 månader mellan varje gång man behöver skriva något. Man bör kunna skriva ett par artiklar på sammanlagt 7-10 sidor. Kan denna motion gå igenom, kan det på ett betydande sätt underlätta att färdigställa varje nummer av tidningen. Det ger oss som vanligtvis skriver lite mer andrum. Således menar jag att en avdelning skall medverka i varje nummer. Jag vädjar till styrelsen att tillstyrka denna motion.

Göran Uggla

Diplomverksamhet är något mycket positivt inom vårt yrkesområde, nämligen mjölkproduktion. Men det får dock inte bli inflation i diplomverksamhet. Vi inom L.R. har ju tillsammans med tidningen Husdjur Årets Djurskötare samt Årets Ungdomsdiplom. Vi har tidigare haft ett eget diplom som gick i graven mycket beroende på att vi började ett samarbete med Husdjur samt att det då blev dåligt med kandidater till vårat eget diplom.

Undertecknad har tidigare tagit upp förslaget om att instifta ett Årets arbetsgivardiplom men det har tyvärr inte rönt något större intresse inom L.R. Jag har även tagit upp förslaget på tidningen Husdjur och hos Lantbrukets yrkesnämnds representanter, men ej heller där har det blivit något gensvar vilket undertecknad tycker är tråkigt.

Att vi inom L.R. instiftar ett sådant här diplom tycker jag ligger i linje med förbundets anda, då troligtvis den största andelen medlemmar är anställd personal. Besättningsstorleken i Sverige har ökat lavinartat de fyra-fem senaste åren och allt fler lantbrukare har tvingats att rekrytera en eller flera anställda och denna situation har blivit besvärlig för lantbrukarna på hur dom skall agera gentemot sina anställda, delegera ansvar, ris och ros, provisioner, ange delmål i besättningen o.s.v. Med ett diplom skulle vårt förbund säkerligen få positiv uppmärksamhet i denna fråga samt få igång en nyttig debatt i dessa frågor för det finns en hel del mycket bra arbetsgivare där personalen trivs och stannar inte bara ett par år utan mycket längre. Just dessa arbetsgivare skulle uppmärksammas och skrivas extra om och detta skulle kunna bli en morot för andra. Ämnet kanske är lite känsligt för en del, men jag kan ju bara säga att Göran Uggla och undertecknad gick ut i Husdjur nr 5 2011 och helt öppenhjärtat berättade om hur vi vill le bli bemötta av våra arbetsgivare.

Hur skall nu detta gå till? Jo, vi kommer att uppmana våra medlemmar att nominera sina arbetsgivare och undertecknad kan åta sig att inledningsvis skriva i Ladugårdsförmannen om diplomet. En jury skulle kunna väljas exempelvis på stämman om detta förhoppningsvis emottages positivt!

Undertecknad hoppas innerligt att denna motion tages emot i en positiv anda

Sven Brandel